カテゴリー：人事労務
前回のエントリでは、雇用契約と業務委託契約の違いを確認し、従来雇用関係にあった従業員と「業務委託契約」と締結したとしても、変更内容が出社日数およびそれに伴う給料の減額だけであり、それ以外は従来となんら変化していないような場合には雇用関係にあ…
様々な事情により、従来雇用関係にあった従業員と週三日程度の業務委託契約を締結するということがあります。このような場合、週三日となっているので担当業務量は減っているのが通常ですが、それ以外については従前と何ら変わっていないようにみえることがあ…
年金の経過措置等をみていると、「昭和１６年４月２日以降生まれ」等、対象の期間の開始日が「４月１日」でなく「４月２日」となっています。また、小学校等への入学時期も「４月１日生まれ」までが早生まれとして前の学年になりますが、これらは何故なのかと…
前回は定額残業代という制度の可否および、それを採用した場合の留意点について書きましたが、今回は定額残業代に含める時間数に制限があるのかについて考えたいと思います。私が最近みた事例からの感想としては「４５時間」としているケースが目につ…
時間外労働（いわゆる残業）については、労働基準法により事業主は時間外労働に対して割増賃金を支払わなければなりません。時間外労働時間に応じて時間外手当等を支給するのが最もポピュラーな方法だとおもいますが、一方で毎月の給料の中、あるいは…
協会けんぽの平成２３年度の保険料率が２月１０日に決定しました。料率は都道府県によって若干異なりますが、平均では９．３４％⇒９．５０％と０．１６％の増加となっています。関東各県の変更前、変更後の保険料率は以下表のとおりです。なお、…
今回は、妻（夫）が個人事業主として収入を得ている場合、夫（妻）の健康保険の被扶養者になれる範囲についてです。被保険者と同一世帯に属している場合の被扶養者になることができる収入面の要件は以下の通りです。「認定対象者の年間収入が…
すこし時間が経ってしまいましたが、中小企業基盤整備機構が運営している小規模企業共済制度の内容が平成２３年１月１日より一部変更になりました。もっとも大きな変更点は、個人事業の場合の加入者範囲の拡大だと思います。簡単にいうと、一…
